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且不说孟琳如何惊喜, 李东海如何想在秦玉娇面前表现，但无论如何，得票最多的前三个人是选出来了。
接下来, 按照秦玉娇提出的方案，就该全单位的所有对这三个人进行评价。
秦玉娇设计了一个类似后世调查问卷的东西, 不过内容没有后世那么复杂, 也就一页纸。办公室主任找了印刷厂的朋友, 说自己单位要紧急用。
那朋友也是挺给力的, 二话不说安排人加班，一天之内就把几十份评价表给送了来。
来了，他自然要和主任聊会天。
就说起来这个评价表。
“我说，你们这个评价表到底谁设计的挺全面的。以后如果需要, 我们单位能不能也用一用”
主任的朋友在单位的位置和他差不多, 这不到年底了么，也涉及到评优问题。
内部指定吧，怕工人们不乐意，说领导不公平；若是投票, 又怕大家传票, 最后还是不公平。
所以，这事儿就卡在了这里。
提到这个，办公室主任就有话说了。
不过，他偏偏要卖个关子, 说“去年你们评优咋弄的，今年还照原样呗”
“嘿, 你不够意思啊”
朋友顿时瞪起眼睛，“你咋不照去年那样弄真那样，干嘛还大晚上去让我帮你印刷这些”
说着, 他指了指桌上，刚刚印刷出来还散发着油墨味儿的评价表。示意让办公室主任看看，这就是证据。
办公室主任嘿嘿地笑。
“我们可不一样，我们今年有个好员工，不只是评价表，还有个方案哪都是她想出来的。”
朋友一听，顿时来了兴趣。
凑到主任身边请求道“那个啥，把你们这位好员工请过来，给我上上课呗”
说真的，这几天他为着年底评优的事儿可给愁坏了。
别看只是评优，但操作不好，不公正，不能服众，简直就是后患无穷，也许坏影响会持续一整年。
当上级领导把这个烫手山芋交到他的手上的时候，他已经连续好几天没有睡好觉了。
办公室主任见老朋友这样，也顾不得卖关子了，让人把秦玉娇叫了来。
与有荣焉地给朋友介绍，“这位，就是出这个方案的人，秦玉娇秦同志。”
那人惊讶于秦玉娇的年轻和美丽，神色有一瞬间的愣怔，但他很快地反应过来，站起来朝秦玉娇伸手，“你好，秦同志，我得先叫你一声秦老师。”
这话说得秦玉娇有点懵，下意识地向办公室主任看去。
办公室主任“小秦啊，这是我的老朋友，印刷厂的，听说了咱们的评优方案，非常感兴趣，这不向你请教来了”
原来是这样，秦玉娇恍然大悟。
既然是主任的朋友，她也没什么好藏私的，就把自己最初设想和方案的基本情况说了一遍。
那人的反应和当初主任的一样，瞪着眼睛把秦玉娇打量了一遍，突然问“小秦同志是吧你看，你有没有兴趣来我们单位工作”
秦玉娇“啊”
还没等她说啥，那人就被主任一把扒拉开。
“去去去，你别挖墙角啊，我告诉你，你要是把小秦挖走，我得和你绝交”
“别，别这样。”
那人一脸正色地劝着自己的老朋友，转过脸来，又对秦玉娇说“我们纺织厂，挣钱多，比邮政局的工资绝对是高的。你要肯来，我肯定在权利范围内给你最高级别-->>