韩劲风略微一思索，笑着看了看刘宇宁和周雅琪说：“感谢刘总和周经理的信任，我刚来公司，又是外地人，恐怕会辜负大家的信任！”
刘宇宁董事长明白韩劲风的意思，又是开门见山道：“小韩，你不用压力，我们做出这个决定，肯定经过详细的调查和周密的考虑！”
刘董事长有话直说的风格让韩劲风很是欣赏，于是他也不再藏着掖着，站起来说：“既然如此，那就多谢两位老总！但我也有两个请求，还请刘总考虑一下！”
“韩总，坐下说，有什么要求但说无妨！”刘宇宁一边示意韩劲风坐下，一边笑着说道。
韩劲风提出了两条自己的担任总经理的条件：第一个是要有开除和聘用人员的权利，经理级别以下的刘宇宁董事长不得干涉；第二个就是涉及财务方面的事情，自己一概不插手。
第二天，刘宇宁董事长亲自召开会议，宣布聘任韩劲风为总经理，除财务以外的部门通通归韩劲风管辖。
其实，刘宇宁早就派人调查过韩劲风的背景，要不然她也不可能这么快把如此重要的职位交给韩劲风。另外就是刘宇宁有自己的打算，公司里关系户太多，已经严重影响到公司的发展了，她亲自去处理有些抹不开情面，她需要有个人来当这把刀。再加上她准备扩张，新建一个项目，周雅琪还没成长起来，难当大任，她需要抽身出去做新项目。
韩劲风上任后，立马开始调整，各个公司之间无条件互相配合，不配合的直接让人事部下发警告通知书，仍不配合的直接开除。然后就开始逐步精简人员，人事部推出薪酬制度，改变工资结构，绩效工资与业务量挂钩。
没过几个月，“旷世天琪”公司人员缩减至不到75人，但日均完成得业务量同比大幅增加，员工工资也有了不少的提升，而公司支出的工资总额却跟往期差不多持平还略有降低！
各个公司的经理每天都只用关注安全生产，保证各自部门的工作能够正常进行，基本没有其他的事让他们操心，他们也乐于清闲，对韩劲风的工作是越来越配合。以周雅琪为首，没事就带着各个公司的部门经理来韩劲风的办公室喝茶抽烟。
这天，周雅琪又带着驾校和考场的公司经理来到韩劲风办公室喝茶，韩劲风招呼他们坐下，处理完工作后打趣说：“你们以后自己带茶叶来哈，三天两头来，我的茶叶都被你们喝光了！”
周雅琪哈哈大笑着说：“韩总，我介绍你来当主管，结果你倒好，直接爬到了我的头上！我喝你点茶叶不应该吗？”
其余两人也附和说：“就是就是，韩总得请吃饭才行！”
韩劲风摆摆手让他们稍安勿躁，先各自去看好自己的部门，不要出乱子，下班后请大家晚饭。
待他们各自散去后，韩劲风通过办公电话喊人事部王经理来他办公室一趟。王经理是一名刚大学毕业一年的女生，韩劲风两个月前亲自招聘进来的。
王经理敲门进入韩劲风办公室后，笔直站着说：“韩总，您找我？”
韩劲风让王经理把各公司上个月的员工各自完成的业务量做个报表，拿给他。王经理很快就将数据打印出来，眨巴着大眼睛递给韩劲风。
韩劲风低头看着A4报表上的数据，用红笔在每个部门倒数前三名的名单上做下记号，然后招手让王经理过来。
韩劲风指着用红色笔迹圈起来的名字说：“王经理，人事部每个月都要把各公司业务数据报表统计-->>